Devenir une entreprise #RemoteFriendly®
Les étapes
Un parcours complet
Pour évaluer l'existant
Entrer dans l'aventure RemoteFriendly® pour
◾️ Entamer une démarche qualité et éthique de votre marque employeur
◾️ Disposer d'une roadmap claire et structurée pour mettre en place ou faire évoluer positivement vos actions RH et Télétravail
◾️ Bénéficier d'un regard extérieur avec
10 axes étudiés et mesurés par nos experts métiers : Recrutement - Intégration - Management- Social - Bien-être - Légal - Equipement - Carrière - RSE et Offboarding◾️ Mieux recruter et fidéliser ses équipes
Un suivi personnalisé
Pour Grandir pas à pas
Notre Customer Success Manager est en charge d'étudier les actions menées par votre entreprise avec écoute et bienveillance. Il vous aidera à passer de l'idée à l'action.
Tout au long du parcours, il sera là pour vous accompagner dans votre progression.
Des experts métiers
Pour Croiser les regards
On va encore + loin ? DRH, psychologues, Avocats, Experts en QVT, RSE ... (maximum 5 personnes) composent le comité de Labellisation (accessible en option). Ils se retrouvent pour attribuer les points liés à l'audit de vos pratiques. Ils apportent également des recommandations personnalisées, professionnelles et bienveillantes dans une démarche d'amélioration continue.
🍒 Vous obtenez plus de 65 points* ?
Félicitations, vous êtes officiellement une entreprise labellisée RemoteFriendly® !
Un discours crédible
Pour générer de la confiance
Avoir une entreprise auditée et labellisée, c'est se distinguer positivement en apportant un cadre de confiance immédiat.
Notre audit et label parlent le même langage que les candidats ou salariés. Ils authentifient également un cadre de pratiques internes positives, valorisantes et cohérentes. L'utilisation du mot "télétravail" ne suffit plus aujourd'hui, vive l'entreprise RemoteFriendly®!
Une amélioration continue
Pour ne jamais stagner
L'entreprise est vouée à grandir, évoluer et aura donc besoin de s'adapter. C'est la raison pour laquelle notre label est valable 12 mois.
Le renouvellement annuel à travers un audit simplifié permet à l'entreprise d'évoluer dans la bonne direction en se challengeant tout en rendant visible ses évolutions afin de répondre aux enjeux sociaux et sociétaux actuels, dans un contexte de travail à distance total ou partiel.
* Pour obtenir le label il vous faudra obtenir + de 65pts/100.
Dans le cas inverse, pas de panique! Vous pourrez toujours candidater à nouveau quand vous serez prêts. Dans ce cas, le tarif renouvellement sera appliqué pour réaliser un audit simplifié complémentaire dans les délais prévus dans nos CGV. En effet, vous ne repartez pas de zéro, vous êtes dans une démarche positive et nous aussi ! Vous gardez l'ensemble des bénéfices de l'audit, les accès aux ressources, les points acquis, recommandations personnalisées etc ...
MONTRER À L'EXTÉRIEUR
CE QUE VOUS FAITES À L'INTÉRIEUR 🤍
Les bénéfices de cette démarche qualité répondent aux 3 grandes problématiques RH d'aujourd'hui
L'Attractivité 🧲
Etre attractif c'est bien, être authentique c'est mieux. Notre accompagnement vous permet de rendre transparent vos pratiques tout en ayant conscience des améliorations et ça, ça compte beaucoup pour les candidats !⚙️
Une marque employeur "forte" et authentique augmenterait de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées et diminue de 43% le coût d'embauche*👉 Une démarche qualité permet de crédibiliser votre marque employeur.
La Fidélisation 💍
Quand un salarié ne trouve pas de sens dans son job ou dans les valeurs de l'entreprise, il n'hésite plus à la quitter.
84% des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre ayant une meilleure réputation.*
Le résultat de la "grande démission" en France en 2021 se traduit par une hausse générale de 14% des départs**
👉 Une démarche qualité c'est être dans une démarche d'amélioration continue. Une marque forte d'engagement vis à vis du bien-être des équipes.
La Cohérence 🧘
Faire du télétravail comme on fait du présentiel est voué à l'échec, tout comme l'inverse l'est également, autant dans les process que les sujets priorisés en interne. En 2024, on veut du vrai, de l'authentique, être fier de son entreprise et de ses valeurs.
78% des salariés choisiraient à offres équivalentes de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique***. Un sujet tout à fait cohérent quand on parle télétravail, tout comme celui de l'inclusion, du bien-être ...👉 Une démarche qualité permet d'avoir de l'impact, de lier l'existant du travail à distance aux enjeux sociétaux et environnementaux dans le cadre de démarches RSE.
*Source LinkHumans
** Source Dares
*** Source CSE
Ils témoignent
Foodles - Cantine connectée. L'entreprise compte aujourd'hui près de 300 salariés.
Grâce à leurs bonnes pratiques, ils obtiennent la note de 71,75 pts/100
Les meilleures pratiques chez Foodles se retrouvent sur la partie Intégration, Carrière, Social et Management.
De très beaux résultats pour une entreprise Hybride qui pratique le remote jusqu'à 4 jours par Semaine.
Le siège est en IDF, dans le 92
Meetic France - Site de rencontres. L'entreprise compte plus de 250 salariés aujourd'hui en France.
Ils décrochent 80,5 pts /100 pour leurs bonnes pratiques télétravail et repartent avec des tas d'actions faciles à mettre en place pour améliorer encore l'existant en 2024.
Ce sont les parties Recrutement, Social, Qvct-Bien-être, Carrière et Rse qui se démarquent particulièrement chez Meetic.
L'entreprise est Hybride et le remote pratiqué en moyenne 3 jours par Semaine.
Le siège est à Paris.
Experts Métiers
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Voici quelques-uns de nosCONTRIBUTEURS & MEMBRES DU COMITÉ
Experts RH, RSE, QVT, Avocats, Psychologues ...
Florence MARTY
Auteure , Conférencière et Experte RH
Ancienne DRH, Florence dirige un organisme de formation équitable et accompagne les entreprises sur des projets en lien avec la marque employeur, la conduite du changement, le management, les RH ... Elle a également co-écrit le livre "Entreprise, 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction" avec Christel de Foucault et Laurence Tétrel.
Léo BERNARD
Co-fondateur Blendy - Top voice Linkedin
Membre du Lab RH Welcome to the Jungle
Léo baigne dans l'univers du télétravail depuis plusieurs années déjà. Curieux, Punchy, Direct, c'est un talent RH suivi de près par ses pairs aujourd'hui. Ses sujets de prédilection #startup, #recrutement, #culturedentreprise et #expériencecandidat
Soumaya OUZZANI
Avocate-of Counsel chez Orrick
Soumaya est une avocate spécialiste du droit du travail maîtrisant le cadre exigeant et complexe du télétravail. Ouverte d'esprit elle sait accompagner les entreprises dans ce contexte avec bienveillance et justesse.
Diane RAKOTONANAHARY
Psychologue du travail et des organisations - Linkedin Top Voice
Diane accompagne les entreprises dans leur politique d'amélioration de la "Qualité de Vie et des Conditions de Travail" . Elle partage régulièrement sur Linkedin des conseils utiles et adaptés aux nouvelles façons de travailler.
Maxime AUNOS
Avocat Droit du travail, Associé Fondateur chez Versant Avocats
Maxime est confronté depuis plus de 2 ans maintenant aux problématiques juridiques rattachées à la pratique du télétravail.
Expert ETI et Grands groupes,
Il apporte à l'aventure une réelle expertise et bienveillance vis à vis de la pratique du télétravail en entreprise.
Marjorie DI PLACIDO
Ex- DRH O'clock
CEO Tous Nomades & CieMarjorie est la créatrice du label #RemoteFriendly®. C'est l'une des premières DRH en France à avoir fait passer son équipe de 11 à plus de 125 salariés, le tout sans levée de fonds et dans une équipe 100% remote-native.
Adepte du télétravail, elle met son savoir au service de ses clients aujourd'hui.Nos plans et Tarifs
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